GST-യും അനുസരണവും

മാക്സിഫൈയുടെ ബാർകോഡ് ബില്ലിങ് നിങ്ങളുടെ നോൺ-ഫ്യുവൽ സാധനങ്ങൾക്ക് — എൻജിൻ ഓയിൽ, കൂളന്റ്, ഷോപ്പ് സ്റ്റോക്ക് — നിങ്ങളുടെ GSTIN, സാധന തലത്തിലുള്ള നികുതി വിധേയ മൂല്യം, CGST-SGST വിഭജനം എന്നിവയുള്ള ടാക്സ് ഇൻവോയ്സുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു — നിങ്ങളുടെ ഫയലിങ്ങിന് അനുയോജ്യമായ രൂപത്തിൽ.

ഇൻവോയ്സ് ശ്രേണി ക്രമാനുഗതമാണ്, രേഖകൾ നിങ്ങളുടെ ഫയലിങ്ങിന് വേണ്ട കാലയളവ് വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു — അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന കണക്കുകൾ അവ ഉണ്ടായ വിൽപ്പനയിലേക്ക് തിരികെ ചേർത്തുനോക്കാം.

നിങ്ങളുടെ GSTIN-ഉം വിൽക്കുന്ന സാധനങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ നികുതി നിരക്കുകളും നൽകുന്നത് നിങ്ങളാണ്; രജിസ്ട്രേഷൻ, നിരക്കുകൾ, റിട്ടേണുകൾ, ഫയലിങ് സമയപരിധി എന്നിവയുടെ കൃത്യതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദി നിങ്ങൾ തന്നെ.

ഉൽപ്പന്നം കണക്കാക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു; നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ഫയൽ ചെയ്യുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ HSN വർഗ്ഗീകരണത്തിനെതിരെ നിരക്ക് പരിശോധിക്കുന്നുമില്ല. ഒരു നിരക്ക് തെറ്റായി സജ്ജീകരിച്ചാൽ ഇൻവോയ്സുകൾ സ്ഥിരമായി തെറ്റായിരിക്കും — അതുകൊണ്ട് സെറ്റപ്പ് സമയത്ത് ഒരിക്കൽ ശ്രദ്ധയോടെ പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

മാക്സിഫൈ ഫ്യുവൽസ് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ വിവരസാങ്കേതിക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണമാണ്; SAC 998314 പ്രകാരം വർഗ്ഗീകരിച്ച്, ബാധകമായ നിരക്കിൽ — നിലവിൽ 18% — നികുതി ചുമത്തുന്നു. ഈ സൈറ്റിലെ വിലകളിൽ GST ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഓരോ ഇൻവോയ്സിലും വിതരണ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരും GSTIN-ഉം നിങ്ങളുടേതിനൊപ്പം ഉണ്ടാകും, അതിനാൽ അർഹതയുള്ളിടത്ത് സബ്സ്ക്രിപ്ഷനിൽ input tax credit സാധാരണ രീതിയിൽ അവകാശപ്പെടാം.

നിങ്ങളുടെ ടാക്സ് ഇൻവോയ്സ് താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനമാണ് നൽകുന്നത്. CGST Act-ന്റെ വകുപ്പ് 16 പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ input tax credit നിലകൊള്ളുന്നത് ഇൻവോയ്സ് നൽകിയ GSTIN-ലാണ്; അതിനാൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ ഒത്തുനോക്കുമ്പോൾ ചേർത്തുനോക്കേണ്ടത് ഈ പേരും നമ്പറുമാണ് — വെബ്സൈറ്റിലെ ബ്രാൻഡ് നാമമല്ല.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്വീകർത്താവിന്, വിതരണ സ്ഥലം നിങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥലമാണ്. അത് വിതരണക്കാരന്റെ അതേ സംസ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ CGST-യും SGST-യും ബാധകം; മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ പകരം IGST ബാധകം. നിങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷന് ശരിയായത് ഏതാണോ അത് ഇൻവോയ്സിൽ പ്രതിഫലിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു കിഴിവ് നയം സജീവമാക്കുമ്പോൾ, ഫ്ലാഗ് ചെയ്ത ക്യാഷ് പൊരുത്തക്കേട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പേറോളുമായി പിഴ കിഴിവായി ബന്ധിപ്പിക്കാം. ആ ഫീച്ചർ Payment of Wages Act 1936 അനുസരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചത്; അത് വകുപ്പ് 7(2)-ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയ കാരണങ്ങളിൽ മാത്രം കിഴിവ് അനുവദിക്കുകയും വകുപ്പ് 7(3) പ്രകാരം ഒരു വേതന കാലയളവിൽ നൽകേണ്ട വേതനത്തിന്റെ 50% ആയി ആകെ കിഴിവ് പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉൽപ്പന്നം ആ 50% പരിധി കർശനമായ തടയായി നടപ്പാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്ന അതിലും കുറഞ്ഞ പരിധിയും ബാധകമാക്കുന്നു, കിഴിവിനൊപ്പം കാരണവും എപ്പോഴും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ മനഃപൂർവം ഒരു നയം സജീവമാക്കുന്നതുവരെ കിഴിവ് പൂജ്യമായി തുടരും.

ഈ പരിധി ഒരു അതിരാണ്, അനുമതിയല്ല. ഒരു പ്രത്യേക കിഴിവ് നിയമപരമാണോ എന്നത് — നോട്ടീസ്, വാദം കേൾക്കാനുള്ള അവസരം, വകുപ്പ് 8 പ്രകാരമുള്ള പിഴ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ — നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ അത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഇൻവോയ്സുകൾ, ലെഡ്ജറുകൾ, പേറോൾ രേഖകൾ എന്നിവ അവയ്ക്ക് ബാധകമായ നിയമപരമായ കാലയളവുകൾ വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു; സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ കാലത്തുടനീളവും അതിനുശേഷമുള്ള സമാപന കാലയളവിലും എക്സ്പോർട്ട് ചെയ്യാം.

ഈ പേജ് ഉൽപ്പന്നം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നും ഏത് നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായാണ് നിർമ്മിച്ചത് എന്നും വിവരിക്കുന്നു. ഇത് ഉപദേശമല്ല; നിരക്കുകളും വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും പരിധികളും മാറാം. ഇതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനു മുൻപ് നിങ്ങളുടെ ചാർട്ടേഡ് അക്കൗണ്ടന്റുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ സ്ഥിരീകരിക്കുക.